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Mesurer la transformation et l'engagement avec rigueur scientifique

Deux instruments brefs, scientifiquement validés, conçus pour donner aux DRH et aux dirigeants un diagnostic objectif et activable de leurs équipes.

Nos instruments

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Adapsis Profile mesure des traits stables face à la transformation. Adapsis Engagement mesure un état contextuel qui fluctue avec le management et l'organisation. Les deux sont complémentaires.

Adapsis Profile

Personnalité & transformation

Capacité à contribuer à une transformation organisationnelle
83 items
~25 min
7 dimensions

Un test intégré modulaire qui mesure 23 sous-dimensions de personnalité face au changement : Big Five, growth mindset, proactivité, comportement innovant, boundary spanning, résistance au changement, marqueurs de freins cachés. Détecte automatiquement 7 profils-clés (Champion, Maverick, Apprenant, Innovateur, Connecteur, Frein direct, Frein caché).

  • Big Five — BFI-2-S (Soto & John, 2017)
  • Growth Mindset (Dweck)
  • Proactivité & comportement innovant (Janssen, 2000)
  • Résistance au changement (Oreg, 2003)
  • Marqueurs de freins cachés (Wanous, Reichers & Austin, 2000)
Diagnostic personnalisé généré par IA (Claude Anthropic) + plan d'action 30/90/180 jours.
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10 items
~3 min
2 instruments

Combinaison de l'UWES-9 (Utrecht Work Engagement Scale, instrument scientifique le plus utilisé au monde pour mesurer l'engagement) et de l'eNPS (recommandation employeur). Trois dimensions UWES : vigueur, dévouement, absorption. Six profils détectés au croisement engagement × recommandation.

  • UWES-9 (Schaufeli, Bakker & Salanova, 2006)
  • Validation française (Zecca et al., 2015)
  • eNPS (Reichheld, 2003)
  • Modèle JD-R (Bakker & Demerouti, 2017)
  • Méta-analyse — Christian et al. (2011, k=91, N≈28 000)
Restitution immédiate avec interprétation contextuelle. Agrégat organisationnel à partir de n ≥ 5.

Notre exigence scientifique

Tous nos instruments respectent les Standards APA pour les tests éducatifs et psychologiques (AERA, APA, NCME, 2014).

Sources

Méta-analyses publiées dans les revues académiques de référence (Personnel Psychology, Journal of Applied Psychology, Psychological Bulletin).

Fiabilité

Alphas de Cronbach ciblés ≥ 0,70 par dimension. Validation française vérifiée pour les instruments importés.

Pseudonymisation

Aucune donnée nominative. Pseudonyme libre choisi par le répondant. Stockage en France (Supabase EU, Paris — eu-west-3).

Conservation

Données conservées 12 mois maximum. Anonymisation au-delà. Droit d'accès et de suppression à tout moment.

Pas d'usage individuel

Ces instruments informent des décisions de système. Ils ne servent jamais de critère unique pour des décisions RH individuelles.

Croisement recommandé

Les résultats auto-déclaratifs gagnent à être croisés avec des observations comportementales (360°, performance, terrain).