Engagement au travail et diagnostic des causes — UWES-9 · eNPS · Drivers (JD-R) · ~8 minutes
Bienvenue
Ce questionnaire mesure votre engagement actuel au travail et identifie les facteurs qui le nourrissent ou le freinent. Il combine trois composantes scientifiquement validées : l'UWES-9 (Schaufeli, Bakker & Salanova, 2006 ; validation française Zecca et al., 2015), une question de recommandation employeur (eNPS, Reichheld, 2003) et un module Drivers fondé sur le modèle Job Demands-Resources (Bakker & Demerouti, 2017).
Avant de commencer
Durée : 7 à 9 minutes. Pas d'interruption nécessaire.
Répondez en pensant à votre vécu professionnel habituel des dernières semaines.
Il n'y a pas de bonne ou mauvaise réponse.
Information — phase pilote. Vous êtes identifié·e par un pseudonyme libre. Vos réponses sont stockées sur un serveur sécurisé en France (Supabase EU, Paris — eu-west-3). Conservation 12 mois. Restitution organisationnelle uniquement à partir de n ≥ 5 répondants. Contact : xavier@y-factor.fr. Base légale : consentement (RGPD art. 6.1.a).
Quelques informations de contexte
Choisissez un pseudonyme libre — votre vrai nom n'est pas requis.
Pseudonymisation obligatoire : n'utilisez ni votre vrai nom, ni votre e-mail.
Champs facultatifs ci-dessous, utiles pour affiner les restitutions (par équipe, par site, par fonction). Vos réponses ne seront restituées qu'à partir de n ≥ 5 par segment.
Engagement global
— /6
Détail par dimension
Vigueur
—
Dévouement
—
Absorption
—
eNPS — Recommandation
— /10
—
Profil détecté
—
Diagnostic des causes
Le module Drivers mesure ce qui, dans votre environnement de travail, alimente ou freine votre engagement (modèle Job Demands-Resources). Chaque dimension va de 1 (déficit) à 5 (atout fort).
Indice Drivers global
—
Ressources
—
Exigences (soutenabilité)
—
Détail par driver
Leviers prioritaires
Les drivers les plus bas : ce sont les causes les plus probables d'un engagement insuffisant, et les points où une action aurait le plus d'effet.
Lecture croisée
Que faire de ces résultats ?
L'engagement est un indicateur d'état, pas un trait individuel. Un score bas ne dit pas que vous êtes « désengagé·e par nature » : il signale, le plus souvent, que votre environnement de travail manque actuellement de ressources clés. Le diagnostic des causes ci-dessus indique lesquelles. Au niveau d'une équipe, ces résultats s'agrègent (n ≥ 5) pour orienter des actions concrètes.